COMENTARIO

Mi experiencia con respecto al blog fue muy bonita al principio me costo mucho poder entrar por muchas causas, el ser la primera vez que entraba en un blog pero gracias a mis compañeros de grupo pude entrar al blog y hacer mis publicaciones y poder trabajar en el , en cuanto a la profesora la felicito por esta nueva experiencia que nos a enseñado y para todos los que tuvimos la oportunidad de compartirla.

La materia fue muy bonita pudimos aprender a que el desarrollo del ser humano y los conocimiento aprendidos en el salón de clase. es muy importante en el mundo donde vivimos sin mas que decir mis felicitaciones profesora y que su blog en los demás semestres sigan siendo un éxito.

EXPERICENCIAS

Mi experiencia con el blog en algunas oportunidades fue un poco dificil ya que nunca habia tenido la oportunidad de trabajar con el mismo tube muchas dificultades para entrar y aprender a ausar el blog me costo mucho pero en esta vida no hay nada imposible y a la final aprendi. me parecio una experiencia muy bonita ya que en ninguna otra materia habia tenido la oportunidad de trabajr con el blog me gusto mucho hacerlo en esta materia ya que es una materia que tiene muchos temas sobre que tratar y es algo nuevo que aprendemos en nustras vidas. quiero felicitar a la profesora Maricela Cruz ya que ella fue nuestra herramienta fundamental para llegar a lograr este blog y tambien quiero felicitarla porque e suna excelente profesora en su materia a pesar de que es una materia algo larga ella hizo a que fuera muy dinamica y para mi fue una experiencia agradable porque nunca me senti aburrida en ninguna clase siempre habia algo nuevo que hacer y le diria que no cambiara su manera de dar esta materia sino que siga mejorando y que la siga haciendo mas dinamica para aquellos que vallan a verla.Felicitaciones profesora es una excelente docente

COMENTARIOS

Principalmente, de mi parte solo queda como primer punto dar muchas felicitaciones a la profesora Maricela Cruz por habernos permitido compartir con ella todo este semestre y brindarnos todos los conocimientos requeridos para poder enfrentarnos en un futuro a nuestro campo de trabajo (la administración).

Respectivamente siguiendo de todos los conocimientos adquiridos me queda una enseñanza grande “EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO”. Como experiencias muchísimas; con tropiezos pero logradas al fin, mediante la apertura del blogs fue una barrera superada, jamás había tenido la oportunidad de trabajar con este método y en principio fue un poco complicado ya que no lo había usado nunca pero todo fue cuestión de practica ahora me siento en la capacidad de abrir mi propio blogs, espero de verdad hacerlo pues me encantaría que varias personas conocieran bien de un tema en particular y recibir opiniones del mismo.

En cuanto a criticas negativas ninguna ya que me sentí cómoda con la materia, por su parte muy buena dinámica en clases y principalmente la buena comunicación que existe entre todo el grupo….! Muchos Éxitos…!

COMENTARIOS

Comenzando, la apertura y entradas al blogs fue un poco complicada ya que era nuevo para mi este sistema por lo cual siempre necesite ayuda de mis compañeros; por mi parte muchas gracias por los conocimientos compartidos en clases, no tengo ningún tipo de queja con respecto a esas pues pienso que siempre tuvimos buena retroalimentación y excelente dinámica en clases; con los casos prácticos, ensayos y las visitas hechas a 2 organizaciones con todo respeto le aconsejaría continuar con estos métodos para evaluar ya que con ellos pudimos darnos cuenta de la realidad que se vive hoy en día en las empresas y también lo bonito que es compartir con un grupo de personas que trabajen con un fin en común; de esta manera solo me queda felicitarla y que siga trabajando por impartir todos los conocimientos que nos pueda brindar a nosotros como estudiantes.

COMENTARIOS

Principalmente, de mi parte solo queda como primer punto dar muchas felicitaciones a la profesora Maricela Cruz por habernos permitido compartir con ella todo este semestre y brindarnos todos los conocimientos requeridos para poder enfrentarnos en un futuro a nuestro campo de trabajo (la administración).

Respectivamente siguiendo de todos los conocimientos adquiridos me queda una enseñanza grande “EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO”. Como experiencias muchísimas; con tropiezos pero logradas al fin, mediante la apertura del blogs fue una barrera superada, jamás había tenido la oportunidad de trabajar con este método y en principio fue un poco complicado ya que no lo había usado nunca pero todo fue cuestión de practica ahora me siento en la capacidad de abrir mi propio blogs, espero de verdad hacerlo pues me encantaría que varias personas conocieran bien de un tema en particular y recibir opiniones del mismo.

En cuanto a criticas negativas ninguna ya que me sentí cómoda con la materia, por su parte muy buena dinámica en clases y principalmente la buena comunicación que existe entre todo el grupo….! Muchos Éxitos…!

EXPERIENCIAS

A lo largo de esta experiencia vivida en esta unidad curricular, una de las armas más significativas para el avance y el progreso, “EL CONOCIMIENTO”, Que sin la interacción de este grupo no hubiese sido posible, ya que, sin el encuentro de esta experiencia nunca hubiese sido la que ya hoy yace en nuestras mentes. Es importante destacar que la comprensión de esta unidad curricular es fundamental para el buen desenvolvimiento de las actividades gerenciales que surgirán a través de la toma de decisiones empleada por nosotros, y agradecido de las causas que hicieran posible hoy contar con tan importante recurso pedagógico.

En conclusión me refiero a que a través de los años durante las actividades organizacionales u empresariales, El hombre, siempre se inclino a buscar el éxito a cuesta de lo que sea, dejando atrás aquella esencia que lo llevo a la cima, esto no fue mas nada si no que el mismo hombre que trabajaba para lograr los objetivos de las empresas y asimismo sus objetivos personales. Una serie de problemas que incursionaron en las aspiraciones de los grandes empresarios, por su puesto no obtenían las ganancias monetarias que aspiraban, desarrollaron el BOOM de lo que hoy se conoce como Recursos Humanos, que para mi o es otra cosa que la mayor ganancia y activos que una empresa u organización puede poseer siempre y cuando no materializando el trabajo si no humanizándolo, creo firmemente en que el mantener la calidad de vida en niveles óptimos dentro de las organizaciones, optimizan todos los niveles productivos y fomentan el progreso.

EXPERIENCIAS

Mi Experiencia sobre la materia, fue muy agradable porque adquirí nuevos conocimientos principalmente de la realización del blogs el cual era relacionado con la higiene y seguridad industrial también descubrí un mundo nuevo en el y en relación con los recursos humanos aprendí que sin la organización y nuevas técnicas no se podría desarrollar ningún proyecto.

En cuanto a la unidad curricular tome conocimientos de que la base fundamental para las organizaciones es el recurso humano y que es primordial para las mismas tener en cuenta la “HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL” para las empresas.

EXPERIENCIAS

Fue una experiencia buena en cuanto al blogs porque no lo conocía y aprendí mucho acerca de el y obtuve la capacidad de desarrollar todas las publicaciones relacionadas con la higiene y seguridad industrial.

Además aprendí a comunicarme mejor con mis compañeros, conseguimos unirnos más y en cuanto a recursos humanos obtuve conocimientos como para que se realice la descripción de cargos, reclutamiento de personal y otros.

EXPERIENCIAS

En el trabajo del blogs que pertenecía fue el de higiene y seguridad industrial y descubrí un mundo nuevo del cual no tenia ningún conocimiento fue una experiencia única y conocí nuevos amigos.

En cuanto a la materia como tal aprendí a no guiarme por la apariencia física en el primer momento que se ve a una persona, pude conocer porque se realiza el reclutamiento del personal, la descripción de cargos, la capacitación y desarrollo, porque todo es un conjunto que se relaciona para que sea mas optimo el desarrollo de una empresa u organización ya que todo es un vinculo que debe nutrir uno al otro para que subsista.

RECOMENDACIONES FINALES

· Realizar talleres de prevención de los accidentes y enfermedades de profesionales

· Establecer normas para la prevención de accidentes para que alcance las metas propuestas.

· Ejecutar pago a los trabajadores mediante firmas para evitar problemas a futuro.

· Exigir a las empresas de contratistas que todos sus participantes estén incorporados en el seguro social en caso de accidentes o enfermedades.

· Evitar despidos injustificados a personas enferma o que hayan sufrido algún accidente.

· Realizar cuidadosamente la planilla de declaración de accidentes antes el ministerio de trabajo.

· Poseer un manual de normas e higiene y seguridad industrial.

AUMENTO CULTURAL EN ACCIDENTES LABORALES

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.