jueves, 13 de marzo de 2008

COMENTARIO

Mi experiencia con respecto al blog fue muy bonita al principio me costo mucho poder entrar por muchas causas, el ser la primera vez que entraba en un blog pero gracias a mis compañeros de grupo pude entrar al blog y hacer mis publicaciones y poder trabajar en el , en cuanto a la profesora la felicito por esta nueva experiencia que nos a enseñado y para todos los que tuvimos la oportunidad de compartirla.

La materia fue muy bonita pudimos aprender a que el desarrollo del ser humano y los conocimiento aprendidos en el salón de clase. es muy importante en el mundo donde vivimos sin mas que decir mis felicitaciones profesora y que su blog en los demás semestres sigan siendo un éxito.

martes, 11 de marzo de 2008

EXPERICENCIAS

Mi experiencia con el blog en algunas oportunidades fue un poco dificil ya que nunca habia tenido la oportunidad de trabajar con el mismo tube muchas dificultades para entrar y aprender a ausar el blog me costo mucho pero en esta vida no hay nada imposible y a la final aprendi. me parecio una experiencia muy bonita ya que en ninguna otra materia habia tenido la oportunidad de trabajr con el blog me gusto mucho hacerlo en esta materia ya que es una materia que tiene muchos temas sobre que tratar y es algo nuevo que aprendemos en nustras vidas. quiero felicitar a la profesora Maricela Cruz ya que ella fue nuestra herramienta fundamental para llegar a lograr este blog y tambien quiero felicitarla porque e suna excelente profesora en su materia a pesar de que es una materia algo larga ella hizo a que fuera muy dinamica y para mi fue una experiencia agradable porque nunca me senti aburrida en ninguna clase siempre habia algo nuevo que hacer y le diria que no cambiara su manera de dar esta materia sino que siga mejorando y que la siga haciendo mas dinamica para aquellos que vallan a verla.Felicitaciones profesora es una excelente docente

sábado, 8 de marzo de 2008

COMENTARIOS

Principalmente, de mi parte solo queda como primer punto dar muchas felicitaciones a la profesora Maricela Cruz por habernos permitido compartir con ella todo este semestre y brindarnos todos los conocimientos requeridos para poder enfrentarnos en un futuro a nuestro campo de trabajo (la administración).

Respectivamente siguiendo de todos los conocimientos adquiridos me queda una enseñanza grande “EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO”. Como experiencias muchísimas; con tropiezos pero logradas al fin, mediante la apertura del blogs fue una barrera superada, jamás había tenido la oportunidad de trabajar con este método y en principio fue un poco complicado ya que no lo había usado nunca pero todo fue cuestión de practica ahora me siento en la capacidad de abrir mi propio blogs, espero de verdad hacerlo pues me encantaría que varias personas conocieran bien de un tema en particular y recibir opiniones del mismo.

En cuanto a criticas negativas ninguna ya que me sentí cómoda con la materia, por su parte muy buena dinámica en clases y principalmente la buena comunicación que existe entre todo el grupo….! Muchos Éxitos…!

COMENTARIOS

Comenzando, la apertura y entradas al blogs fue un poco complicada ya que era nuevo para mi este sistema por lo cual siempre necesite ayuda de mis compañeros; por mi parte muchas gracias por los conocimientos compartidos en clases, no tengo ningún tipo de queja con respecto a esas pues pienso que siempre tuvimos buena retroalimentación y excelente dinámica en clases; con los casos prácticos, ensayos y las visitas hechas a 2 organizaciones con todo respeto le aconsejaría continuar con estos métodos para evaluar ya que con ellos pudimos darnos cuenta de la realidad que se vive hoy en día en las empresas y también lo bonito que es compartir con un grupo de personas que trabajen con un fin en común; de esta manera solo me queda felicitarla y que siga trabajando por impartir todos los conocimientos que nos pueda brindar a nosotros como estudiantes.

COMENTARIOS

Principalmente, de mi parte solo queda como primer punto dar muchas felicitaciones a la profesora Maricela Cruz por habernos permitido compartir con ella todo este semestre y brindarnos todos los conocimientos requeridos para poder enfrentarnos en un futuro a nuestro campo de trabajo (la administración).

Respectivamente siguiendo de todos los conocimientos adquiridos me queda una enseñanza grande “EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO”. Como experiencias muchísimas; con tropiezos pero logradas al fin, mediante la apertura del blogs fue una barrera superada, jamás había tenido la oportunidad de trabajar con este método y en principio fue un poco complicado ya que no lo había usado nunca pero todo fue cuestión de practica ahora me siento en la capacidad de abrir mi propio blogs, espero de verdad hacerlo pues me encantaría que varias personas conocieran bien de un tema en particular y recibir opiniones del mismo.

En cuanto a criticas negativas ninguna ya que me sentí cómoda con la materia, por su parte muy buena dinámica en clases y principalmente la buena comunicación que existe entre todo el grupo….! Muchos Éxitos…!

jueves, 6 de marzo de 2008

EXPERIENCIAS

A lo largo de esta experiencia vivida en esta unidad curricular, una de las armas más significativas para el avance y el progreso, “EL CONOCIMIENTO”, Que sin la interacción de este grupo no hubiese sido posible, ya que, sin el encuentro de esta experiencia nunca hubiese sido la que ya hoy yace en nuestras mentes. Es importante destacar que la comprensión de esta unidad curricular es fundamental para el buen desenvolvimiento de las actividades gerenciales que surgirán a través de la toma de decisiones empleada por nosotros, y agradecido de las causas que hicieran posible hoy contar con tan importante recurso pedagógico.

En conclusión me refiero a que a través de los años durante las actividades organizacionales u empresariales, El hombre, siempre se inclino a buscar el éxito a cuesta de lo que sea, dejando atrás aquella esencia que lo llevo a la cima, esto no fue mas nada si no que el mismo hombre que trabajaba para lograr los objetivos de las empresas y asimismo sus objetivos personales. Una serie de problemas que incursionaron en las aspiraciones de los grandes empresarios, por su puesto no obtenían las ganancias monetarias que aspiraban, desarrollaron el BOOM de lo que hoy se conoce como Recursos Humanos, que para mi o es otra cosa que la mayor ganancia y activos que una empresa u organización puede poseer siempre y cuando no materializando el trabajo si no humanizándolo, creo firmemente en que el mantener la calidad de vida en niveles óptimos dentro de las organizaciones, optimizan todos los niveles productivos y fomentan el progreso.

miércoles, 5 de marzo de 2008

EXPERIENCIAS

Mi Experiencia sobre la materia, fue muy agradable porque adquirí nuevos conocimientos principalmente de la realización del blogs el cual era relacionado con la higiene y seguridad industrial también descubrí un mundo nuevo en el y en relación con los recursos humanos aprendí que sin la organización y nuevas técnicas no se podría desarrollar ningún proyecto.

En cuanto a la unidad curricular tome conocimientos de que la base fundamental para las organizaciones es el recurso humano y que es primordial para las mismas tener en cuenta la “HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL” para las empresas.

EXPERIENCIAS

Fue una experiencia buena en cuanto al blogs porque no lo conocía y aprendí mucho acerca de el y obtuve la capacidad de desarrollar todas las publicaciones relacionadas con la higiene y seguridad industrial.

Además aprendí a comunicarme mejor con mis compañeros, conseguimos unirnos más y en cuanto a recursos humanos obtuve conocimientos como para que se realice la descripción de cargos, reclutamiento de personal y otros.

EXPERIENCIAS

En el trabajo del blogs que pertenecía fue el de higiene y seguridad industrial y descubrí un mundo nuevo del cual no tenia ningún conocimiento fue una experiencia única y conocí nuevos amigos.

En cuanto a la materia como tal aprendí a no guiarme por la apariencia física en el primer momento que se ve a una persona, pude conocer porque se realiza el reclutamiento del personal, la descripción de cargos, la capacitación y desarrollo, porque todo es un conjunto que se relaciona para que sea mas optimo el desarrollo de una empresa u organización ya que todo es un vinculo que debe nutrir uno al otro para que subsista.

RECOMENDACIONES FINALES

· Realizar talleres de prevención de los accidentes y enfermedades de profesionales

· Establecer normas para la prevención de accidentes para que alcance las metas propuestas.

· Ejecutar pago a los trabajadores mediante firmas para evitar problemas a futuro.

· Exigir a las empresas de contratistas que todos sus participantes estén incorporados en el seguro social en caso de accidentes o enfermedades.

· Evitar despidos injustificados a personas enferma o que hayan sufrido algún accidente.

· Realizar cuidadosamente la planilla de declaración de accidentes antes el ministerio de trabajo.
· Poseer un manual de normas e higiene y seguridad industrial.

sábado, 1 de marzo de 2008

AUMENTO CULTURAL EN ACCIDENTES LABORALES

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

Aumento Cultural en Accidentes Laborales

La estrategia compartida sobre riesgo y accidentes laborales deben de estar fortalecida de manera firme y clara, mas aun cuando se cuenta con leyes establecidas legalmente para lograr mayor avance en la producción y rendimiento de inversión de cualquier empresa, todas estas normativas legales ayudan a lograr un beneficio mas productivo y permite mejorar las condiciones de trabajo y condiciones económicas sociales de los grupos de los obreros y empleados de cualquier empresa u industria.

Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).

La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.

Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.

martes, 26 de febrero de 2008

FILOSOFIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE:


1.- Evitar daños humanos y o materiales: Con ello la empresa u organización pretende alcanzar la mejor seguridad posible para evitar cualquier tipo de eventualidad que atente con el personal obrero y con los instrumentos utilizados por los mismos.

2.- Evitar Incidentes: Para la organización es sumamente importante que no ocurran incidentes dentro de la misma ya que pueden surgir perdidas materiales, económicas y sobre todo humanas.

3.-Concientizar a las personas sobre la Seguridad: En algunas empresas surgen normas implantadas por sus gerentes o las que son de ley para ofrecer la mejor seguridad posible a sus empleados; creando así conciencia para que los trabajadores entiendan que es sumamente importante usar distintos implementos que le ofrezcan seguridad; así como también es de vital influencia dirigir charlas a los trabajadores sobre la seguridad industrial.

4.-Evitar la degradación de los recursos naturales: Implantar métodos que ayuden al buen uso de los recursos naturales, buscando siempre la forma de evitar fundamentalmente la degradación de los mismos.- Para así asegurar la conservación de nuestro gran hogar que es nuestro planeta tierra

miércoles, 20 de febrero de 2008

AREAS INTEGRALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

Estos programas o áreas son los que se encargan de marcar aquellas pautas que permitan acceder de forma segura en determinada área de trabajo y podemos nombrar:

1. Prevención de accidentes: Es un área que se encarga de difundir la seguridad por medio de la capacitación dentro de las organizaciones con el fin de brindar seguridad en cuanto a posibles accidentes que en esta puedan ocurrir.

2. Medicina laboral: Dentro de este programa se busca atender los miembros de la organización o empleados en el aspecto medico, garantizándoles así su seguridad en cuanto a medicinas, consultas, hospitalización, maternidad, etc.

3. Higiene ocupacional: Es un programa dirigido a fomentar la higiene laboral fundando sus principios en la higiene personal, factor muy importante desde el punto de vista administrativo y humano, ya que, la higiene en el ambiente de trabajo es muy influyente en el desempeño de las actividades.

4. Protección ambiental: Es un programa dirigido al crecimiento y desarrollo del tema de cuidado del medio ambiente natural, hoy en la actualidad este es uno de los programas mas importantes dentro de todo el marco global organizacional, ya que se sabe que se esta afectando de manera negativa el ambiente por medio de las actividades de trabajo dentro de las empresas.

5. Protección civil: Dentro de esta área se destaca la protección de los ciudadanos que laboran o no dentro de las organizaciones u empresas, en rasgos mas generales podemos especificar que, es la gestión de los servicios de emergencias de un país, extendida a todos los niveles, e involucrando a todas las partes. También se conoce como el sistema por el que cada país proporciona la protección y la asistencia para todos ante cualquier tipo de accidente o catastrofe, así como la salvaguarda de los bienes y del medio ambiente.

DESARROLLO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA

La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el año 1909 proveniente de la formulación de la ley de minas, y en el año 1928 se promulga la primera ley del trabajo aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creo en el año 1936 con la formulación de la nueva ley de trabajo y su respectivo reglamento, permitiendo así mismo el incremento en la seguridad e higiene en los distintos sistemas de trabajo industriales que existían en Venezuela para esa época. No es hasta el año de 1944 que se crea la ley del seguro social obligatorio S.S.O., la cual establecía para ese momento protección para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En el año 1968 se promulga el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo el cual en la actualidad es de mucha importancia, así mismo en 1974 se pone en vigencia el decreto Nº 46 (2195), el cual se conoció como el reglamento de prevención de incendios, este sucede, debido a la alta incidencia de accidentes de tipo pirotécnico que en el país se frecuentaban en cuanto al área de seguridad industrial. Por otra parte en el mismo periodo la comisión venezolana de normas industriales (COVENIN) prosigue su intensa labor de estandarización de normas en materia de seguridad, esto con la finalidad de reducir el riesgo de accidentes laborales. A pesar de este desarrollo en cuanto a seguridad e higiene en nuestro país no es si no hasta agosto de 1986 cuando se promulga la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT), actualmente utilizada en todo el territorio nacional y activada en enero de 2008 por medio de la dirección de RRHH de nuestra casa de estudios UNESUR con la finalidad de brindar mayor seguridad en el trabajo y un mejor ambiente para así tener un buen desempeño por medio de los trabajadores de esta institución.

COMIENZO Y DESARROLLO DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Para conocer como comenzó el desarrollo de la higiene y la seguridad industrial es importante conocer un poco a cerca de la historia de la misma, luego de las disputas, la problemática y las insatisfacciones en cuanto a malas relaciones de trabajo, accidentes laborales y a la incidencia negativa que esto arrojaba a las organizaciones luego de la revolución industrial, no fue en estados unidos a finales del siglo XVIII, no existía en el momento una estructura industrial y su principal actividad era la agricultura y la cría de animales domésticos, se le prestaba poca atención a los accidentes en el trabajo debido a la poca incidencia de los mismos, pero al extremo en que este cobro sus niveles de incidencia siendo este un poco elevados y asombrosos para la época.
A mediados del siglo XIX las fábricas se encontraban en una expansión acelerada y significativa, y al mismo tiempo los accidentes laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. No fue si no, hasta el año de 1867 donde se comienza a atender este tan importante sector por medio de unos inspectores industriales en el distrito de Massachussets.
En 1877 se promulga la primera ley en que se obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa, y mas tarde se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba la ley en el estado de Wisconsin y se organiza el primer congreso de seguridad cooperativa en la ciudad de Milwaukee por parte de la asociación del hierro y el acero en 1912, y finalmente para el año de 1913 se efectúa en Nueva York formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.

lunes, 21 de enero de 2008

FUNCION EDUCATIVA

Su función es lograr conciencia de la necesidad de modificar los patrones socio cultural y lograr las aportaciones necesarias de las diferentes ciencias para que se apliquen en forma crítica y racional. Con esto queremos lograr los cambios dentro de la organización dependiendo de las circunstancias, características socio cultural, económico y psicológico de toda organización.

La función educativa es importante para toda organización desde su inicio ya que por medio de este enseñaran desde un principio a su personal a saber lo importante que es la higiene y seguridad industrial tanto para su seguridad personal como ser humano como para la higiene y seguridad de la organización.

Y así también lograr conciencia de la responsabilidad que se tiene de pugnar por el desarrollo óptimo del ser humano y no su utilización como herramienta de manipulación para que sus patrones al mismo tiempo creen conciencia y sepan las responsabilidades que hay dentro de una organización y sepan educarse también de cómo saber llevar y manejar el personal de dicha organización.

miércoles, 16 de enero de 2008

FUNCIONES DEL EXPERTO EN CAPITAL HUMANO Y DEL EXPERTO EN SEGURIDAD LABORAL

- Función Científica: En la función científica del desarrollo alcanzado por la seguridad en medio laboral de la empresa implica la investigación interdiciplinaria de los accidentes ocurrido en la organizaciòn como en el contexto nacional.

- Función Asistencial: En la organizaciòn de coordinación y cooperación privada para óptimo aprovechamiento de las acciones balanceadas dentro de los programas de alud ocupacional y salud publica.

-Función de Control: En la coordinaciòn de la administración de la empresa u organizaciòn es el mejoramiento de las ticónicas del elemento humano expuesto al accidente en las actitudes físicas.

-Función de Coordinación: Esta trata de evitar los accidentes en los sectores profesionales involucrados dentro de la empresa con los esfuerzos y desperdicios de los recursos

lunes, 14 de enero de 2008

PAPEL DEL EXPERTO EN CAPITAL HUMANO Y DEL EXPERTO EN SEGURIDAD LABORAL.

Cuando hablamos de estos profesionales, decimos que necesitan capacitación sobre ingeniería y seguridad industrial y también crear conciencia de otros aspectos como son:

Psicológico: Realizar talleres sobre la relación de los Recursos Humanos.
Social: El comportamiento y las relaciones grupales.
Cultural: Crear valores sociales para su mejoramiento.

El papel del experto es la base de todo el desarrollo, por lo tanto, en el comportamiento, se encuentra la influencia cultural, la organización familiar, social, económica y política, constitutivas del ambiente social, medio físico entre otros.

Para ello es parte de las funciones del directivo elevar la salud y mentalidad de cada uno de los miembros de la organización y dar talleres brindando protección contra accidentes para mejorar la producción de una empresa y llegar a un nivel óptimo

TECNICAS PARA FOMENTAR LA SEGURIDAD:

Tenemos que tomar en cuenta dentro de las organizaciones promover la seguridad, es decir, no solamente mantener los niveles de este , tan importante factor que nos brinda la mayor confiabilidad dentro del proceso administrativo, sino ir aumentándolo y mejorándolo progresivamente de acuerdo a las nuevas técnicas y tecnologías, esto, permite a la empresa su posterior desarrollo eficiente, y le brinda al recurso humano otra herramienta mas para que los objetivos de esta sean llevados y cumplidos a cabalidad.

Dentro del campo de la seguridad podemos señalar las siguientes técnicas:

1.- Concurso basado en la competencia: Esto trata de disminuir las horas perdidas por accidentes, y que estas mismas sean destinadas a la buena productividad de la empresa.

2.- Participación de cada uno de los trabajadores: Estos están en la obligación de participar en simulacros para su capacitación.

3.- Información de casos reales ocurridos en la organización o en otras organizaciones: Los accidentes o eventos deben ser plasmados en los riesgos de accidentes, para utilizarlos y depender de ello.

viernes, 11 de enero de 2008

PROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES

El empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, puede lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes resulten más eficaces para los trabajadores, y por consiguiente, que estos participen más activamente en la prevención de los mismos.

Es decir en toda empresa debe existir un programa de seguridad que irá directamente a la capacitación del personal, dando entrenamiento para prevención de accidentes logrando así la disminución de los mismos.

Para esto son necesarios los siguientes elementos:

1.- liderazgo de alta gerencia: debe existir una persona encargada de dirigir funciones a sus subalternos.

2.- asignación de responsabilidades: se estima el trabajo y se divide en cargos para que las actividades o funciones se den de forma más sencilla y fácil.

3.- mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo: mantener un ambiente óptimo para que el trabajo sea más agradable logrando así el buen funcionamiento de la organización.

4.- entrenamiento de prevención de accidentes: se pueden realizar talleres, charlas y simulacros para prevenir estos.

5.- sistema de registro de accidentes: llevar un programa donde exista un orden de cada uno de los eventos ocurridos en la organización.

6.- servicio medico y primeros auxilios: la empresa debe tener presente estos servicios para atender cualquier eventualidad ocurrida en la empresa.

7.- aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores: cada individuo debe ser responsable a la hora de realizar cualquier función y tomar las medidas de seguridad correspondientes.

martes, 8 de enero de 2008

OBJETIVO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

EL objetivo que persigue la seguridad industrial es mantener unos niveles elevados de la calidad de vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal que ahí labora. Esto se obtiene por medio de una eficiente gerencia por parte del área de recursos humanos dentro de las organizaciones, tomando como principio la prevención de los accidentes en el trabajo, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción.
La mayor garantía de seguridad posible dentro de un campo laboral determinado garantiza mantener tendencias de producción y calidad elevados lo cual me ubicara en un estatus competitivo a nivel de mercado y de posesión de un recurso humano capaz y seguro y a su vez servir de ejemplo para otras organizaciones.
Por lo tanto una organización u empresa que no atienda sus necesidades prioritarias de seguridad e higiene no se puede definir como una empresa eficientemente productiva.
En conclusión para que las organizaciones puedan lograr todas sus metas y objetivos tanto generales como específicos y a niveles individuales y organizacionales de lo que se ha planificado debe poseer un programa de seguridad excelente para garantizar así los niveles mas relevantes para el recurso humano, que hace posible el logro y la eficiencia de los intereses organizacionales así como finacieros y socio culturales.

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial busca por medio de algunas medidas impuestas por la ley garantizar la salud y la vida de los trabajadores, tratando de prevenir accidentes de trabajo por el uso de las maquinas instrumentos y materiales esto de acuerdo con la naturaleza de la empresa, es una obligación de la ley impuesta a patrones y trabajadores en donde el patrón está obligado dentro de determinados procedimientos a observar y a determinar las futuras fallas para adoptar las medidas adecuadas para la prevención de accidentes.
Para la implantación de estos procedimientos es importante determinar la ubicación de la organización tomando en cuenta que se encuentre en un sitio en el que existan todos los servicios incluyendo luz, agua, alcantarillado, teléfono y policía, y que este a una distancia adecuada a estaciones de servicio bomberil, médico y de seguridad en general.
La seguridad industrial requiere en sus procedimientos hacer cálculos técnicos de resistencia de los componentes de la estructura y maquinaria del edificio como tomar en cuenta las condiciones climáticas, determinar los sitios por los que atraviesan las instalaciones del edificio y maquinaria. Tomando en cuenta que la maquina es una de las principales fuentes de accidentes de trabajo se deben tener medidas exclusivas en función del espacio e instalaciones en la industria con respecto a su maquinaria, en esto entra las condiciones de iluminación, sujeción o anclaje, áreas de operación, áreas de seguridad, protección de las partes peligrosas, pintura como sistema de seguridad para distinción de áreas o partes de la estructura de la maquinaria o el edificio.

TEMA Nº 1- LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1 La seguridad industrial.
1.2 Objetivos de la seguridad industrial.
1.3 Programas de prevencion de accidentes.
1.4 Tecnicas para fomentar la seguridad.
1.5 Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
1.6 Funciones del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
1.7 Funcion educativa.