La materia fue muy bonita pudimos aprender a que el desarrollo del ser humano y los conocimiento aprendidos en el salón de clase. es muy importante en el mundo donde vivimos sin mas que decir mis felicitaciones profesora y que su blog en los demás semestres sigan siendo un éxito.
jueves, 13 de marzo de 2008
COMENTARIO
La materia fue muy bonita pudimos aprender a que el desarrollo del ser humano y los conocimiento aprendidos en el salón de clase. es muy importante en el mundo donde vivimos sin mas que decir mis felicitaciones profesora y que su blog en los demás semestres sigan siendo un éxito.
martes, 11 de marzo de 2008
EXPERICENCIAS
sábado, 8 de marzo de 2008
COMENTARIOS
Respectivamente siguiendo de todos los conocimientos adquiridos me queda una enseñanza grande “EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO”. Como experiencias muchísimas; con tropiezos pero logradas al fin, mediante la apertura del blogs fue una barrera superada, jamás había tenido la oportunidad de trabajar con este método y en principio fue un poco complicado ya que no lo había usado nunca pero todo fue cuestión de practica ahora me siento en la capacidad de abrir mi propio blogs, espero de verdad hacerlo pues me encantaría que varias personas conocieran bien de un tema en particular y recibir opiniones del mismo.
En cuanto a criticas negativas ninguna ya que me sentí cómoda con la materia, por su parte muy buena dinámica en clases y principalmente la buena comunicación que existe entre todo el grupo….! Muchos Éxitos…!
COMENTARIOS
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Respectivamente siguiendo de todos los conocimientos adquiridos me queda una enseñanza grande “EL VALOR DEL TRABAJO EN EQUIPO”. Como experiencias muchísimas; con tropiezos pero logradas al fin, mediante la apertura del blogs fue una barrera superada, jamás había tenido la oportunidad de trabajar con este método y en principio fue un poco complicado ya que no lo había usado nunca pero todo fue cuestión de practica ahora me siento en la capacidad de abrir mi propio blogs, espero de verdad hacerlo pues me encantaría que varias personas conocieran bien de un tema en particular y recibir opiniones del mismo.
En cuanto a criticas negativas ninguna ya que me sentí cómoda con la materia, por su parte muy buena dinámica en clases y principalmente la buena comunicación que existe entre todo el grupo….! Muchos Éxitos…!
jueves, 6 de marzo de 2008
EXPERIENCIAS
A lo largo de esta experiencia vivida en esta unidad curricular, una de las armas más significativas para el avance y el progreso, “EL CONOCIMIENTO”, Que sin la interacción de este grupo no hubiese sido posible, ya que, sin el encuentro de esta experiencia nunca hubiese sido la que ya hoy yace en nuestras mentes. Es importante destacar que la comprensión de esta unidad curricular es fundamental para el buen desenvolvimiento de las actividades gerenciales que surgirán a través de la toma de decisiones empleada por nosotros, y agradecido de las causas que hicieran posible hoy contar con tan importante recurso pedagógico.
En conclusión me refiero a que a través de los años durante las actividades organizacionales u empresariales, El hombre, siempre se inclino a buscar el éxito a cuesta de lo que sea, dejando atrás aquella esencia que lo llevo a la cima, esto no fue mas nada si no que el mismo hombre que trabajaba para lograr los objetivos de las empresas y asimismo sus objetivos personales. Una serie de problemas que incursionaron en las aspiraciones de los grandes empresarios, por su puesto no obtenían las ganancias monetarias que aspiraban, desarrollaron el BOOM de lo que hoy se conoce como Recursos Humanos, que para mi o es otra cosa que la mayor ganancia y activos que una empresa u organización puede poseer siempre y cuando no materializando el trabajo si no humanizándolo, creo firmemente en que el mantener la calidad de vida en niveles óptimos dentro de las organizaciones, optimizan todos los niveles productivos y fomentan el progreso.
miércoles, 5 de marzo de 2008
EXPERIENCIAS
En cuanto a la unidad curricular tome conocimientos de que la base fundamental para las organizaciones es el recurso humano y que es primordial para las mismas tener en cuenta la “HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL” para las empresas.
EXPERIENCIAS
Además aprendí a comunicarme mejor con mis compañeros, conseguimos unirnos más y en cuanto a recursos humanos obtuve conocimientos como para que se realice la descripción de cargos, reclutamiento de personal y otros.
EXPERIENCIAS
En cuanto a la materia como tal aprendí a no guiarme por la apariencia física en el primer momento que se ve a una persona, pude conocer porque se realiza el reclutamiento del personal, la descripción de cargos, la capacitación y desarrollo, porque todo es un conjunto que se relaciona para que sea mas optimo el desarrollo de una empresa u organización ya que todo es un vinculo que debe nutrir uno al otro para que subsista.
RECOMENDACIONES FINALES
· Establecer normas para la prevención de accidentes para que alcance las metas propuestas.
· Ejecutar pago a los trabajadores mediante firmas para evitar problemas a futuro.
· Exigir a las empresas de contratistas que todos sus participantes estén incorporados en el seguro social en caso de accidentes o enfermedades.
· Evitar despidos injustificados a personas enferma o que hayan sufrido algún accidente.
· Realizar cuidadosamente la planilla de declaración de accidentes antes el ministerio de trabajo.
sábado, 1 de marzo de 2008
AUMENTO CULTURAL EN ACCIDENTES LABORALES
Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).
La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.
Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.
Aumento Cultural en Accidentes Laborales
Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).
La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.
Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.
Aumento Cultural en Accidentes Laborales
Basado en la jurisprudencia y los cuatro texto normativos vigente que regulan el régimen indemnizatorio por accidentes y enfermedades (ley orgánica del trabajo, ley del seguro social, ley orgánica de la prevención, condiciones y medio ambiente del y el código civil).
La Dra. Mónica Añez miembro del equipo del escritorio Baker Mackengi y asesora de la industria es vigilante de los diversos aspectos jurídicos y legales que dia a dia se presentan en asuntos laborales. Realiza un esquema que comprende 11 recomendaciones para fortalecer la seguridad y el cumplimiento de normas de seguridad al personal de manera compartida denlos propios trabajadores.
Esto lo realiza tomando en cuentas las decisiones, jurisprudencia y normativos vigentes y apela a 4 criterios establecido por tsj. En empresas especificas como: Hilados Flexilon, Eleoccidente, Alfarería El Sombrero e Industrias Doker C.A, Lo que la conlleva a concluir en 11 recomendaciones formales donde se toman en cuenta a trabajadores y empresarios, para evitar conflictos judiciales indemnizatorios y toma de conciencia de parte de momento de accidentes y enfermedades profesionales.
martes, 26 de febrero de 2008
FILOSOFIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE:
1.- Evitar daños humanos y o materiales: Con ello la empresa u organización pretende alcanzar la mejor seguridad posible para evitar cualquier tipo de eventualidad que atente con el personal obrero y con los instrumentos utilizados por los mismos.
2.- Evitar Incidentes: Para la organización es sumamente importante que no ocurran incidentes dentro de la misma ya que pueden surgir perdidas materiales, económicas y sobre todo humanas.
3.-Concientizar a las personas sobre la Seguridad: En algunas empresas surgen normas implantadas por sus gerentes o las que son de ley para ofrecer la mejor seguridad posible a sus empleados; creando así conciencia para que los trabajadores entiendan que es sumamente importante usar distintos implementos que le ofrezcan seguridad; así como también es de vital influencia dirigir charlas a los trabajadores sobre la seguridad industrial.
4.-Evitar la degradación de los recursos naturales: Implantar métodos que ayuden al buen uso de los recursos naturales, buscando siempre la forma de evitar fundamentalmente la degradación de los mismos.- Para así asegurar la conservación de nuestro gran hogar que es nuestro planeta tierra
miércoles, 20 de febrero de 2008
AREAS INTEGRALES DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
1. Prevención de accidentes: Es un área que se encarga de difundir la seguridad por medio de la capacitación dentro de las organizaciones con el fin de brindar seguridad en cuanto a posibles accidentes que en esta puedan ocurrir.
2. Medicina laboral: Dentro de este programa se busca atender los miembros de la organización o empleados en el aspecto medico, garantizándoles así su seguridad en cuanto a medicinas, consultas, hospitalización, maternidad, etc.
3. Higiene ocupacional: Es un programa dirigido a fomentar la higiene laboral fundando sus principios en la higiene personal, factor muy importante desde el punto de vista administrativo y humano, ya que, la higiene en el ambiente de trabajo es muy influyente en el desempeño de las actividades.
4. Protección ambiental: Es un programa dirigido al crecimiento y desarrollo del tema de cuidado del medio ambiente natural, hoy en la actualidad este es uno de los programas mas importantes dentro de todo el marco global organizacional, ya que se sabe que se esta afectando de manera negativa el ambiente por medio de las actividades de trabajo dentro de las empresas.
5. Protección civil: Dentro de esta área se destaca la protección de los ciudadanos que laboran o no dentro de las organizaciones u empresas, en rasgos mas generales podemos especificar que, es la gestión de los servicios de emergencias de un país, extendida a todos los niveles, e involucrando a todas las partes. También se conoce como el sistema por el que cada país proporciona la protección y la asistencia para todos ante cualquier tipo de accidente o catastrofe, así como la salvaguarda de los bienes y del medio ambiente.
DESARROLLO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN VENEZUELA
COMIENZO Y DESARROLLO DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
A mediados del siglo XIX las fábricas se encontraban en una expansión acelerada y significativa, y al mismo tiempo los accidentes laborales se incrementaban de manera persistente y exorbitante. No fue si no, hasta el año de 1867 donde se comienza a atender este tan importante sector por medio de unos inspectores industriales en el distrito de Massachussets.
En 1877 se promulga la primera ley en que se obliga a resguardar toda maquinaria peligrosa, y mas tarde se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1911, se aprueba la ley en el estado de Wisconsin y se organiza el primer congreso de seguridad cooperativa en la ciudad de Milwaukee por parte de la asociación del hierro y el acero en 1912, y finalmente para el año de 1913 se efectúa en Nueva York formalmente el NATIONAL COUNCIL FOR INDUSTRIAL SAFETY y que poco tiempo después, se denominó NATIONAL SAFETY COUNCIL (N.S.C) como es conocido en la actualidad a nivel mundial.
lunes, 21 de enero de 2008
Su función es lograr conciencia de la necesidad de modificar los patrones socio cultural y lograr las aportaciones necesarias de las diferentes ciencias para que se apliquen en forma crítica y racional. Con esto queremos lograr los cambios dentro de la organización dependiendo de las circunstancias, características socio cultural, económico y psicológico de toda organización.
La función educativa es importante para toda organización desde su inicio ya que por medio de este enseñaran desde un principio a su personal a saber lo importante que es la higiene y seguridad industrial tanto para su seguridad personal como ser humano como para la higiene y seguridad de la organización.
Y así también lograr conciencia de la responsabilidad que se tiene de pugnar por el desarrollo óptimo del ser humano y no su utilización como herramienta de manipulación para que sus patrones al mismo tiempo creen conciencia y sepan las responsabilidades que hay dentro de una organización y sepan educarse también de cómo saber llevar y manejar el personal de dicha organización.
miércoles, 16 de enero de 2008
FUNCIONES DEL EXPERTO EN CAPITAL HUMANO Y DEL EXPERTO EN SEGURIDAD LABORAL
- Función Asistencial: En la organizaciòn de coordinación y cooperación privada para óptimo aprovechamiento de las acciones balanceadas dentro de los programas de alud ocupacional y salud publica.
-Función de Control: En la coordinaciòn de la administración de la empresa u organizaciòn es el mejoramiento de las ticónicas del elemento humano expuesto al accidente en las actitudes físicas.
-Función de Coordinación: Esta trata de evitar los accidentes en los sectores profesionales involucrados dentro de la empresa con los esfuerzos y desperdicios de los recursos
lunes, 14 de enero de 2008
PAPEL DEL EXPERTO EN CAPITAL HUMANO Y DEL EXPERTO EN SEGURIDAD LABORAL.
Psicológico: Realizar talleres sobre la relación de los Recursos Humanos.
Social: El comportamiento y las relaciones grupales.
Cultural: Crear valores sociales para su mejoramiento.
El papel del experto es la base de todo el desarrollo, por lo tanto, en el comportamiento, se encuentra la influencia cultural, la organización familiar, social, económica y política, constitutivas del ambiente social, medio físico entre otros.
Para ello es parte de las funciones del directivo elevar la salud y mentalidad de cada uno de los miembros de la organización y dar talleres brindando protección contra accidentes para mejorar la producción de una empresa y llegar a un nivel óptimo
TECNICAS PARA FOMENTAR LA SEGURIDAD:
Dentro del campo de la seguridad podemos señalar las siguientes técnicas:
1.- Concurso basado en la competencia: Esto trata de disminuir las horas perdidas por accidentes, y que estas mismas sean destinadas a la buena productividad de la empresa.
2.- Participación de cada uno de los trabajadores: Estos están en la obligación de participar en simulacros para su capacitación.
3.- Información de casos reales ocurridos en la organización o en otras organizaciones: Los accidentes o eventos deben ser plasmados en los riesgos de accidentes, para utilizarlos y depender de ello.
viernes, 11 de enero de 2008
PROGRAMA DE PREVENCION DE ACCIDENTES
Es decir en toda empresa debe existir un programa de seguridad que irá directamente a la capacitación del personal, dando entrenamiento para prevención de accidentes logrando así la disminución de los mismos.
Para esto son necesarios los siguientes elementos:
1.- liderazgo de alta gerencia: debe existir una persona encargada de dirigir funciones a sus subalternos.
2.- asignación de responsabilidades: se estima el trabajo y se divide en cargos para que las actividades o funciones se den de forma más sencilla y fácil.
3.- mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo: mantener un ambiente óptimo para que el trabajo sea más agradable logrando así el buen funcionamiento de la organización.
4.- entrenamiento de prevención de accidentes: se pueden realizar talleres, charlas y simulacros para prevenir estos.
5.- sistema de registro de accidentes: llevar un programa donde exista un orden de cada uno de los eventos ocurridos en la organización.
6.- servicio medico y primeros auxilios: la empresa debe tener presente estos servicios para atender cualquier eventualidad ocurrida en la empresa.
7.- aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores: cada individuo debe ser responsable a la hora de realizar cualquier función y tomar las medidas de seguridad correspondientes.
martes, 8 de enero de 2008
OBJETIVO DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
TEMA Nº 1- LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
1.2 Objetivos de la seguridad industrial.
1.3 Programas de prevencion de accidentes.
1.4 Tecnicas para fomentar la seguridad.
1.5 Papel del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
1.6 Funciones del experto en capital humano y del experto en seguridad laboral.
1.7 Funcion educativa.